Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów:
minimalne wynagrodzenie miesięczne: 4 806 zł brutto,
minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług: 31,40 zł brutto.
To oznacza wzrost o 140 zł brutto względem stawki z 1 stycznia 2025 roku (4 666 zł brutto), a stawka godzinowa rośnie z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.
Kogo obejmuje podwyżka i dlaczego została wprowadzona?
Zmiana dotyczy:
pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (dla niepełnego etatu kwota minimalna jest naliczana proporcjonalnie),
osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, dla których obowiązuje minimalna stawka godzinowa.
Celem podwyżki jest zwiększenie ochrony osób o najniższych zarobkach oraz dostosowanie płacy minimalnej do warunków gospodarczych i inflacji. Eksperci podkreślają jednak, że wzrost wynoszący ok. 3% może nie rekompensować w pełni spadku siły nabywczej w ostatnich latach.
Wpływ podwyżki na pracowników i pracodawców
Dla pracownika
Osoba pracująca na pełnym etacie otrzyma „na rękę” około:
➡️ 3 605,85 zł netto
(założenie: standardowe koszty uzyskania przychodu, brak PPK).
Dla pracodawcy
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej wyniesie około:
➡️ 5 790,28 zł brutto
Podwyżka wpłynie również na świadczenia powiązane z minimalnym wynagrodzeniem, m.in.:
dodatki za pracę w nocy,
odprawy,
limity kosztów i wynagrodzeń w umowach cywilnoprawnych.
Co powinni zrobić pracodawcy? Praktyczne wskazówki
Zweryfikować umowy o pracę i uaktualnić zapisy dotyczące wynagrodzenia.
Zaktualizować regulaminy wynagradzania oraz systemy kadrowo-płacowe.
Sprawdzić wysokość wypłat dla osób pracujących:
na niepełnym etacie (proporcjonalne przeliczenie),
na umowach godzinowych (stawka nie niższa niż 31,40 zł brutto).
Pamiętać o obowiązku prowadzenia dokładnej ewidencji godzin przy umowach cywilnoprawnych.
Zapobiegać ryzyku konieczności wyrównania wynagrodzeń lub sankcji podczas kontroli.
Czy podwyżka jest wystarczająca? Długoterminowe spojrzenie
Wzrost o 140 zł brutto jest krokiem w stronę poprawy warunków płacowych, jednak według wielu analityków nie oznacza znacznego zwiększenia realnych zarobków. Przy obecnej inflacji pracownicy mogą nie odczuć dużej poprawy siły nabywczej.
Plusem jest natomiast stabilizacja – rząd zapowiedział, że podwyżka obowiązuje na cały 2026 rok i nie planuje kolejnych zmian w trakcie roku. Dla firm oznacza to większą przewidywalność w planowaniu kosztów.
